“陳偉棠” 共找到 “12” 个相关影视
大叔又如何
本節目希望喚起社會對男士心理和生理狀況的關注。
近年流行「大叔」一詞，媒體上所見的大叔都「型到爆」，論年紀，古天樂、張智霖和郭富城都可歸類為大叔。但現實中，又是否所有大叔都有高薪厚職、「有型有款」、生活無憂？世事往往不如人意，真實的香港社會，卻只有無盡的「男人之苦」！
香港**設立了婦女事務委員會、婦女健康中心等，卻沒有「男士事務委員會」、「男士健康中心」。傳統華人社會對男人角色的定位，是「一家之主」和「經濟支柱」。而堅強、勇敢、有負責感也是社會對大多數男人的「合理期望」。男人之苦，可能就是來自這些從小就要面對的壓力。
一共八集的「大叔又如何」節目以人物專訪紀錄片的形式，採訪社會上不同大叔的故事，從中探索不一樣的大叔人生。
女人多自在III
《女人多自在》，这是一套清新短剧，描述的都是发生在身边的一些小事，看上去非常亲切；加之演员都是实力派艺人，平实的演绎手法令观众有如置身于生活之中了。
第三缉继续秉承第一缉跟第二缉的特点。这些短剧，通过描绘一幕幕亲情伦理关系。反映了现实生活，通过人类这种最传统的存在模式--家庭展开各种矛盾，话题如此贴近人生。看来最平凡的生活琐事，最能将人性的真实一面体现得淋漓尽致。没有上流社会的衣香鬓影，没有炫目耀眼的新潮时装，没有商场上的勾心斗角、尔虞我诈，没有胡乱煽情的男欢女爱，欠缺了流行肥皂剧的一切元素，却能扣人心弦。因为，正是电视剧与生活的“零距离”，令看此剧的人们心动眼热。
透过零二年及零四年的两辑＜女人多自在＞连续剧，香港电台和妇女事务委员会成功塑造了一个普通的少妇、阿娟如何了解到自强的重要性，更透过自强过程去帮助自己怎样去过得更快乐、更自在、更充实；亦同...
文化長河-鐵道行II
有人說 :「有鐵路到達的地方，就有文明。」鐵路為人類帶來資源、物質、人力和文化；中國高速鐵路是目前世界上最大規模的高速鐵路網，始建於2004年，總長度已超過2萬公里。中國的「高速鐵路」定義為開行時速每小時250公里以上的動車組，以這速度運行，意味着列車即日便可由陸路到達中國任何一個省份，剎那之間，人流、物流隨着列車帶着文化萬里奔行擴展，同時又匯聚多元文化。
「文化長河 － 鐵道行II」秉承「文化長河」系列的探索精神，帶觀眾沿着鐵路尋找文化的足迹，認識中華民族的文化和歷史，了解已被遺忘、快要失傳的中華傳統。節目利用鐵路作爲骨幹和背景，真實呈現天南地北的民豐物阜和文化遺產，讓觀眾真正認識我們的文化、歷史和故事。中華民族傳統文化蘊含深厚的人文精神，所謂「身土不二」，只要以人文精神來學習和探索世界，人類歷史上最好的時代，便不是在過去，而是在未來。
總有出頭天II
在香港的急速發展下，高樓與基建馬不停蹄，城市的面貌亦急速變遷。建造業除了面對著發展的挑戰，同時亦隱含著文化的衝擊。新的建築對於舊的社區是侵略？是優化？新人與舊人是承傳？是對立？許多始料不及的難題，讓這一班對建造業充滿抱負與熱誠的年青人意識到，築起萬丈高樓殊不簡單。
三年前，六位建造業新人王從CIC建造業議會畢業後跳入社會，在陽光和汗水中建構自己的夢想。三年後的今天，六位主角經已各自在不同的專業範疇，成為了獨當一面的新星！
大志與雪琪牽手走到情感的中途站，害怕停滯同時又憧憬將來，二人都急著為自己的事業揭開新一頁。大志決意勇闖創業的天空，而雪琪亦要為人生的工程奠下基礎。成熟的美麗在工地表現出色，處理事情早已駕輕就熟，奈何因為一次調職安排的不如意，忽然把她帶回女人三十的煩惱與就業的瓶頸。Kai少雖然是建築公司的太子爺，但父親為了一改其大食懶的天性，堅決要他...
女人多自在5
新一輯《女人多自在》(Women with Dreams)電視節目主旨為「拋開世俗的眼光、枷鎖和包袱，實現自己夢想，走出自在人生」，希望能全面反映時下女性的不同形象，不局限於單一的角色或身分，並探討不同階層女性的心態。
節目會分為十集單元劇，透過戲劇演繹真實個案，探討以下兩方面：
（一）女性就業情況：透過各式工作層面及不同收入的女性，了解她們在工作上面對的各種挑戰，以及家庭和社會壓力，展示現今女性角色的多元化，如何在事業衝刺和職場拼搏中，同時在照顧家庭和子女之間取得平衡。
（二）以興趣為本：現今女性的價值觀，會因體能、社會風氣、別人眼光或家庭負擔等問題影響，過去不能或不敢踏足的範疇，隨着社會發展、時代進步，女性能慢慢走出昔日的牢籠，達成自己的理想。
私隐何价
資訊科技發展一日千里，網上及科技發展為人類生活帶來方便，但亦有可能對私隱構成威脅。商業競爭劇烈，商家為爭取最大利潤，連客戶個人資料亦用以圖利。電子貨幣消費盛行，為消費者帶來極大方便，但消費之餘亦擔心資料被截引發金錢損失，臉書微博促進人際溝通，咫尺天涯24小時如影隨形，個人私隱行蹤會否被洩。
六集「私隱何價」透過戲劇與個案演繹，分別反映私隱被侵犯或非法盜取個人資料的各種情況。商業利益會否誘使個人私隱被侵犯；員工個人私隱與保障公司利益之間是否存在矛盾；私人機構、**部門及公共機構處理個人資料時如何確保資料不會外洩；使用電子產品或進行各種網上活動會否存在洩密陷阱；如何平衡公眾利益與個人私隱。
